Las celebraciones en la oficina son una excelente manera de desarrollar una cultura de equipo. Para el equipo de Intelsat, celebrar Diwali es más que un simple festival de luces y comida: es una oportunidad para educar y acercar a las personas.
Más allá de las decoraciones y las deliciosas comidas (con los empleados trayendo sus postres favoritos para darles un toque personal adicional), las festividades en las oficinas de Intelsat a menudo incluyen espectáculos de danza, talleres de arte rangoli e incluso el encendido de las icónicas lámparas de aceite y petardos de Diwali. Todas estas actividades están disponibles para toda la comunidad Intelsat y reflejan el enfoque educativo e inclusivo de la empresa hacia la cultura de equipo.
Una cultura de equipo diversa e inclusiva es algo muy valioso para los profesionales de hoy. En una encuesta reciente del Pew Research Center, la mayoría de los trabajadores coinciden en que aumentar los esfuerzos de diversidad, equidad e inclusión es algo bueno, y más de la mitad de los trabajadores otorgan gran importancia a trabajar en un lugar de trabajo diverso. El enfoque de Intelsat hacia Diwali y otras celebraciones culturales demuestra un esfuerzo de equipo para garantizar que todos los empleados se sientan informados e incluidos como miembros valiosos de su equipo.
Built In habló con el Coordinador Senior de Contratación Kiran Sharma para conocer más de cerca las celebraciones de Diwali de Intelsat en todo el mundo y los valores que hacen de Diwali una parte integral de su cultura empresarial.
Kiran Sharma
Coordinador Senior de Reclutamiento • Intelsat
Intelsat proporciona conectividad de banda ancha en vuelo a la industria de la aviación comercial.
¿Cómo observan Intelsat y sus empleados el Diwali este año? ¿Cómo han sido las celebraciones pasadas?
Este año, Intelsat celebrará Diwali con importantes eventos en Tysons, Virginia, así como en Chicago, India y Luxemburgo, continuando con su larga tradición de reconocer este importante festival. El almuerzo de Diwali sigue siendo un punto destacado para los empleados, con más de 200 empleados asistiendo en Chicago y más de 100 en Tysons e India.
Los eventos de Diwali incluyen comida y aperitivos, y los empleados traen postres caseros o comprados en la tienda para agregar un toque personal. También ha habido espectáculos de danza, un taller de rangoli y juegos como trivia y desafíos de canciones. En India, los empleados encienden diyas (lámparas de aceite), hacen estallar petardos y disfrutan de dulces tradicionales. Estas celebraciones globales reúnen a empleados de diferentes culturas, lo que refleja el compromiso de la empresa de celebrar su fuerza laboral diversa.
¿Cómo encaja la celebración u observancia del Diwali en el año cultural más amplio de Intelsat?
Diwali es uno de los festivales más celebrados en Intelsat y simboliza el compromiso de la empresa con la diversidad, la equidad, la inclusión y la pertenencia. Es parte de un calendario cultural más amplio que también reconoce otros festivales, incluido el Eid y eventos de diversas tradiciones religiosas y culturales. A través de estas celebraciones, Intelsat ofrece una plataforma para que diferentes comunidades se reúnan, fomentando el respeto y la comprensión mutuos. Los juegos de trivia y las presentaciones ayudan a educar a los empleados sobre las tradiciones detrás de estos festivales, haciendo que los eventos sean inclusivos y accesibles para todos.
“A través de estas celebraciones, Intelsat ofrece una plataforma para que diferentes comunidades se reúnan, fomentando el respeto y la comprensión mutuos”.
¿Cómo fomenta Intelsat un entorno acogedor para personas de cualquier fe o no? ¿Cómo promueve su celebración de Diwali estos objetivos?
Intelsat promueve un entorno inclusivo fomentando la participación en eventos culturales de todas las religiones, o de ninguna fe.
Las celebraciones de Diwali están abiertas a todos los empleados, lo que crea oportunidades para el intercambio cultural. Por ejemplo, el evento de Chicago incluyó un juego de preguntas sobre las especias y la cocina india, lo que permitió a los asistentes aprender más sobre la cultura de una manera divertida y atractiva. Los líderes también hicieron presentaciones explicando el significado de Diwali, ayudando a quienes no estaban familiarizados con el festival a obtener una comprensión más profunda.
Este enfoque en la inclusión y la educación refleja los esfuerzos de la empresa para garantizar que todos los empleados se sientan bienvenidos, fomentando un sentido de comunidad.